不认订认定工伤怎么赔偿

一、不认订认定工伤怎么赔偿

若用人单位不认定工伤，劳动者可自行申请。首先，需在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请，准备证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，赔偿按以下步骤进行：

1. 劳动能力鉴定：劳动者伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

2. 计算赔偿项目与金额：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按实际发生的合理费用计算；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；构成伤残的，根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金等。

3. 协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，达成一致后，用人单位支付赔偿款。

4. 若协商不成，可通过或诉讼解决。对仲裁结果不服，可向提起诉讼，由法院判决并执行赔偿。

用人单位不认定工伤，劳动者应积极主动维护自身权益，按法定程序申请认定和赔偿。

二、不同的工伤怎么赔偿

不同公司的流程和标准基本一致，以《》为主要依据。

首先，确认劳动关系。员工要证明与公司存在劳动关系，可通过、工资发放记录、工作证等材料。

其次，申请工伤认定。员工或其近亲属、工会组织在规定期限内向行政部门提出申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社保行政部门受理后，会根据情况进行调查核实，作出认定决定。

再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，根据鉴定结果赔偿。赔偿项目包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若公司为员工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由公司承担全部赔偿责任。

不同地区可能有细微差异，员工应及时咨询当地社保部门或专业律师，以维护自身合法权益。

三、不适岗怎么评估工伤赔偿

评估不适岗情况下的工伤赔偿，需按以下步骤进行。

第一步，认定工伤。职工在工作中因不适岗遭遇事故伤害或患，所在单位应及时申请工伤认定。需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门会依据《工伤保险条例》等法规，判断是否属于工伤范围。

第二步，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，评定伤残等级。

第三步，确定赔偿项目与标准。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按实际发生费用计算；停工留薪期工资原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金根据伤残等级，以本人工资为基数计算。如五级伤残为18个月本人工资。

第四步，计算额。结合认定的工伤事实、鉴定的伤残等级及法定赔偿标准，确定具体赔偿金额。单位投工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付；未投保险的，由单位承担全部赔偿责任。

以上是关于不认订认定工伤怎么赔偿的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。