工伤十级辞职赔偿几部分

一、工伤十级辞职赔偿几部分

工伤十级职工辞职后，赔偿主要分为三部分：

第一，一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

第二，一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、人民政府规定。其目的是对工伤职工离职后可能产生的医疗费用等给予一定补偿。

第三，一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，同样，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这部分补偿是考虑到工伤职工因工伤导致就业能力可能受到影响，在离职后重新就业可能面临困难，给予一定的经济支持。

职工离职时，需按照当地规定的程序，向相关部门或单位申请这些赔偿。不同地区的赔偿标准和支付方式有所差异，职工应及时了解当地政策，确保自身权益得到保障。

二、工伤诉讼时效过了怎么办

工伤诉讼时效过了，可参考以下解决办法：

1. 与用人单位协商：主动和单位沟通，阐明工伤情况及自身诉求，尝试达成赔偿协议。若单位愿意赔偿，能避免繁琐法律程序快速解决问题。

2. 寻求调解：可向劳动争议调解委员会提出申请。调解委员会会居中斡旋，促使双方就赔偿事宜达成一致。调解具有灵活性和便捷性，能有效化解矛盾。

3. 证明存在诉讼时效中止、中断情形：若能证明在诉讼时效期间内，因不可抗力、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等原因导致诉讼时效中止、中断，仍可向起诉。比如曾向劳动监察部门投诉，就属于向有关部门请求权利救济，可导致。

4. 基于人道主义索赔：以人道主义为切入点，向用人单位说明工伤对自身造成的困难和影响，争取一定补偿。

5. 提起：即便工伤诉讼时效已过，还可考虑以为由向法院提起民事诉讼，通过法院审查确定是否支持诉求。

三、工伤医疗期满后有赔偿吗

工伤医疗期满后是否有赔偿需视具体情况而定。

若工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定的，可获得相应赔偿。如被鉴定为一级至四级伤残，可享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；按月领取伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。

若为五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月。保留与用人单位的，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。

七级至十级伤残，享受一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

此外，工伤医疗期满后，若职工仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

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