没申清工伤能做监定吗

一、没申清工伤能做监定吗

未申请工伤认定通常不能做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，其前提是职工所受伤害被认定为工伤。

按照相关规定，申请劳动能力鉴定需提交工伤认定决定书。这是因为只有经认定为工伤，才能确定职工的伤害与工作存在关联，进而开展后续的劳动能力鉴定。若没有工伤认定决定书，劳动能力鉴定机构一般不会受理鉴定申请。

不过，如果是想对伤害进行其他类型的鉴定，如人体损伤程度鉴定等非工伤类鉴定，不受工伤认定的限制。但这类鉴定结果与工伤赔偿没有直接关联，工伤赔偿还是要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果。

所以，若想获得与工伤相关的劳动能力鉴定，应先按规定申请工伤认定，待认定为工伤后再申请劳动能力鉴定。

二、没级别工伤需要赔偿吗

没达到伤残级别的工伤也需要赔偿。

虽然未构成，但职工在遭受工伤后，依然享有相应权益。治疗工伤的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则由用人单位承担该费用。

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，按照相关标准也由工伤保险基金支付；未缴纳保险的，由用人单位支付。

所以，即便工伤未达到伤残级别，职工也能依法获得相应赔偿，用人单位应依法履行赔偿责任。

三、没鉴定工伤可以起诉吗

一般情况下，未进行工伤鉴定不能直接起诉。

工伤纠纷属于，需遵循先后诉讼的程序。发生工伤后，应先由用人单位或劳动者向社会保险行政部门申请工伤认定，这是确定是否属于工伤的法定程序。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。

之后，若就工伤赔偿等问题与用人单位产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有对仲裁裁决不服的，才可以自收到仲裁裁决书之日起规定期限内向人民提起诉讼。

若未经工伤认定和，直接向法院起诉，法院通常不会受理。不过存在特殊情况，若因用人单位原因导致无法进行工伤认定，劳动者以为由直接向法院起诉的，法院可能会受理。但此类情况需有充分证据证明用人单位存在过错，且符合人身损害赔偿的法律规定。

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