被离职人员怎么赔偿工伤

一、被离职人员怎么赔偿工伤

被离职人员获得工伤赔偿，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。

若单位为其缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或时应享受的一次性医疗补助金等。单位需支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。

若单位未缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用全部由单位承担。

被离职人员应在规定时间内申请工伤认定，准备好证明、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果确定赔偿数额。若与单位就赔偿问题无法协商一致，可通过、诉讼等法律途径解决。

二、被砍伤怎么判定工伤赔偿

被砍伤判定工伤赔偿，需按以下步骤进行：

第一，确认是否属于工伤范围。依据，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。比如保安在执勤时制止犯罪被砍伤，可认定为工伤；但若是员工因私人恩怨在工作场所被砍伤，则一般不算工伤。

第二，申请工伤认定。员工或其近亲属、用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请，需提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定。

第四，计算赔偿数额。工伤赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿标准根据伤残等级、本人工资以及当地标准确定。如一级伤残的一次性伤残补助金为 27 个月的本人工资。

最后，获取赔偿。认定为工伤且完成鉴定后，员工可从工伤保险基金和用人单位获得相应赔偿。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。

三、被冒名认定工伤怎么赔偿

被冒名认定工伤涉及多方面法律问题，赔偿处理需依据具体情况。

若劳动者被冒名认定工伤，真正符合工伤条件的劳动者权益受损。首先，被冒名者可向社会保险行政部门提出撤销错误认定的申请，提供能证明身份及实际情况的材料，如明、劳动关系证明等，经核实后，部门会撤销该错误认定。

对于已支付的工伤保险待遇，社会保险经办机构有权向冒名骗取待遇的人员进行追偿，要求其返还已领取的费用。冒名者的这种行为涉嫌诈骗社会保险基金，可能面临，情节严重的还会被追究刑事责任。

而真正的工伤劳动者，应按照正常工伤认定程序，提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料申请工伤认定。认定为工伤后，根据伤残等级，可从工伤保险基金获得相应赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付相应的赔偿费用。

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