工伤九级鉴定费由谁承担

一、工伤九级鉴定费由谁承担

工伤九级鉴定费的承担需分情况来看：

- 初次鉴定：一般由用人单位承担。依据工伤保险相关规定，职工因工负伤进行劳动能力鉴定，此为确定工伤待遇的必要程序，费用由用人单位承担合理合法。这有助于保障职工权益，避免职工因无力承担鉴定费而无法获得应有的。

- 再次鉴定：若用人单位对初次鉴定结论不服，提出再次鉴定申请，且再次鉴定结论维持原鉴定结论，那么再次鉴定费用由用人单位承担；若再次鉴定结论改变了原鉴定结论，则由申请再次鉴定的一方承担鉴定费用。

- 复查鉴定：自劳动能力鉴定结论作出后，工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化，申请复查鉴定。若复查鉴定结论无变化，费用由申请人承担；若有变化，则由工伤保险基金支付。

总体而言，工伤九级鉴定费承担原则以保障职工权益、体现公平合理为导向，根据不同情形确定费用承担主体。

二、工伤磕断了胳膊怎么赔偿

工伤磕断胳膊的赔偿，需按以下步骤进行。

首先，进行。员工所在单位应在规定时间内向行政部门提出申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤是获得赔偿的前提。

其次，做劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定，这直接影响赔偿数额。

赔偿项目及标准如下：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

4. 若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

若单位未缴纳工伤保险，上述赔偿费用由单位承担。

三、工伤鉴定前签协议有效吗

工伤鉴定前签订的协议一般是有效的，但存在特殊情况。

通常情况下，若协议是双方真实意思表示，内容不违反的强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，协议有效。例如，用人单位与劳动者就工伤赔偿事宜进行平等协商，自愿达成赔偿协议，该协议具有法律效力。

然而，在一些情形下协议可能无效或可撤销。若协议存在显失公平的情况，比如用人单位利用劳动者对缺乏了解，签订的赔偿协议赔偿数额远低于法定标准，劳动者可请求或机构撤销该协议。另外，若协议是在一方受欺诈、胁迫的情况下签订的，受损害方也有权请求撤销。

所以，工伤鉴定前签订的协议是否有效，需根据具体情况判断。若对协议效力存疑，劳动者可通过法律途径，向机构或法院请求确认协议效力。

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