工伤主次责任赔偿怎么算

一、工伤主次责任赔偿怎么算

在工伤赔偿中，不存在主次责任划分。工伤保险实行无过错责任原则，即无论职工在事故中是否有过错，只要认定为工伤，就应享受工伤保险待遇。

若职工被认定为工伤，赔偿项目和标准按照相关确定。首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。其次是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若造成伤残，根据劳动能力鉴定等级，享受相应的一次性伤残补助金等赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。

二、工伤已认定怎么申请赔偿

后申请赔偿，可按以下步骤进行：

首先，进行劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

其次，确定赔偿项目与标准。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。不同的对应不同的赔偿标准，要依据劳动能力鉴定结果来确定具体数额。

然后，准备申请材料。一般需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、病历资料、本人身份证、银行账户信息等。

最后，提交申请。向用人单位所在地的经办机构或者用人单位提出赔偿申请。由工伤保险基金支付的费用，社保经办机构审核通过后会将款项支付到指定账户；应由用人单位支付的部分，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过、诉讼等法律途径解决。

三、工伤怎么赔偿手臂电烧伤

手臂电烧伤认定为工伤后，赔偿步骤及内容如下：

第一，申请工伤认定。员工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接提出申请。

第二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

第三，依据鉴定结果赔偿。赔偿项目和标准如下：

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇：根据伤残等级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。如五级至十级伤残解除劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，相关赔偿由单位承担。

以上是关于工伤主次责任赔偿怎么算的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！