工伤三级单位怎么赔偿的

一、工伤三级单位怎么赔偿的

工伤三级单位的赔偿方式如下：

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为23个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2. 伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的80%，由工伤保险基金发放。若伤残津贴实际金额低于当地标准，由工伤保险基金补足差额。

3. 费：单位和工伤职工以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

5. 生活护理费：工伤职工已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分为不同等级，按统筹地区上年度职工月的一定比例支付。

若单位未为职工缴纳工伤保险，则上述赔偿项目均由单位承担。

二、工伤起诉是先到检察院吗

工伤起诉不是先到检察院。

一般情况下，发生工伤纠纷，首先应进行，这需向社会保险行政部门提出申请。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，相关费用由单位承担。

若与用人单位就无法达成一致，产生，要先向劳动争议委员会申请仲裁。这是法定的前置程序，未经仲裁，通常不予受理。

只有对仲裁结果不服，才可以向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

检察院主要负责法律监督等工作，一般不直接处理工伤起诉案件。只有在涉及工伤案件中存在职务犯罪、玩忽职守等涉嫌违法犯罪行为时，检察院才会介入调查处理。所以，工伤起诉通常不需要先到检察院，应按劳动争议处理流程进行。

三、工伤认定后行政复议多久

申请工伤认定行政复议的期限为六十日。依据相关法律规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。

若因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限，申请期限自障碍消除之日起继续计算。行政复议机关应当自受理申请之日起六十日内作出行政复议决定；但是法律规定的行政复议期限少于六十日的除外。情况复杂，不能在规定期限内作出行政复议决定的，经行政复议机关的负责人批准，可以适当延长，并告知申请人和被申请人；但是延长期限最多不超过三十日。

以上是关于工伤三级单位怎么赔偿的的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。