工伤刷了医保一定要退吗

一、工伤刷了医保一定要退吗

工伤刷了医保是否一定要退，需分情况看待。

若已认定为工伤，医保支付的费用应退还。因为工伤费用应由工伤保险基金或用人单位承担。使用医保报销工伤费用，可能会被认定为骗取医保基金。根据《社会》，以欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

不过，若未进行，在不确定是否为工伤时使用医保报销，后续认定为工伤，也建议主动退还医保费用，再通过工伤保险途径报销。若不退还，被部门查实后，不仅要退还费用，还可能面临处罚。

若最终未被认定为工伤，那么使用医保报销是合理的，无需退还。

总之，工伤刷了医保后，若确属工伤情况，通常需要退还医保费用，以确保符合和保障各方权益。

二、工伤协议书光签字有效吗

工伤协议书光签字是否有效，需分情况判断。

一般而言，若协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，仅签字也是有效的。因为签字代表当事人对协议内容认可，愿意受其约束。比如双方就达成一致，签订协议书且双方都签了字，这份协议在法律上通常是被认可的。

然而，存在一些情形会使仅签字的工伤协议书无效。若协议是在一方受欺诈、胁迫，违背真实意愿情况下签订的，即便签了字也可申请撤销。例如用人单位威胁工伤职工，使其在恐惧下签字。此外，若协议内容显失公平，如额远低于法定标准，严重损害工伤职工合法权益，也可能被认定无效或可变更。比如职工遭受严重工伤，用人单位却仅给予少量赔偿，职工签字后可通过法律途径要求合理赔偿。

综上，工伤协议书光签字不一定绝对有效，要结合协议签订过程及内容具体判断。

三、工伤所在单位按什么赔偿

工伤所在单位的赔偿项目与标准如下：

1. 停工留薪期工资福利：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过规定时长。

2.伤残津贴：对于被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的职工，单位需按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的一定比例，六级伤残为本人工资的另一比例。

3. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，与用人单位解除或者终止时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

单位需依据《》等相关法律法规，结合职工工伤实际情况进行赔偿。不同地区赔偿标准存在差异，应以当地具体规定为准。

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