事故纠纷可以报工伤吗

一、事故纠纷可以报工伤吗

事故纠纷能否报工伤需依据具体情况判断。根据《工伤保险条例》，满足一定条件的事故纠纷可认定为工伤。

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如在工厂车间工作时，因机器故障导致受伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也符合条件，像下班前清理工作场地受伤。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡的，可视同工伤。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，即使不在工作时间和工作场所，也可视同工伤。

但是，如果是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的事故纠纷，则不得认定为工伤或者视同工伤。

所以，事故纠纷能否报工伤关键看是否符合法定的工伤认定情形，需结合具体事故发生的时间、地点、原因等多方面因素确定。

二、食指肌腱断了工伤几级

食指肌腱断了，工伤等级需经专业鉴定确定，一般在十级到九级。

依据，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，通常可认定为。若食指肌腱断裂后，经治疗及恢复，仅存在轻微活动受限，未对日常生活和工作造成较大影响，大概率符合十级工伤标准。

若食指肌腱断裂较为严重，虽经治疗，但食指功能有较明显缺失，如屈伸活动明显受限，对抓握、捏持等动作产生较大影响，则可能评定为。

不过，工伤等级鉴定是复杂且严谨的过程，需由专业鉴定机构，依据医疗诊断、恢复情况、功能受限程度等多方面因素综合判断。职工应在规定时间内，向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供完整医疗资料。

三、事故工伤摔伤怎么赔偿

事故工伤摔伤赔偿流程及内容如下：

首先要进行工伤认定，由用人单位自事故伤害发生之日起向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定需提交工伤认定申请表、证明材料、医疗诊断证明等。

接着进行劳动能力鉴定，在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

赔偿项目及标准如下：

1. 医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

4. 其他：如生活护理费、丧葬补助金等按相应规定支付。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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