工伤不解决怎么投诉举报

一、工伤不解决怎么投诉举报

工伤问题未得到解决，可通过以下途径投诉举报：

1. 向劳动保障行政部门举报：可前往当地劳动保障行政部门窗口进行现场投诉，也可拨打当地劳动保障投诉举报电话。要准备好相关材料，如、医疗诊断证明、工伤事故报告等，证明存在劳动关系及工伤事实。劳动保障行政部门会依据《劳动保障监察条例》对用人单位进行调查，若查证用人单位违反劳动保障，会责令其改正。

2. 向社会保险行政部门反映：社会保险行政部门负责和工伤保险待遇支付等工作。若用人单位未按规定为职工申请工伤认定或未支付工伤保险待遇，可向该部门投诉。提交的材料要能清晰说明工伤发生经过、伤害程度等情况。该部门会依法处理，保障职工工伤保险权益。

3. 向工会组织求助：工会是职工权益的代表者和维护者。向工会说明工伤情况，工会会与用人单位沟通协商，督促其解决问题。若协商不成，工会可支持职工通过法律途径维权。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若上述方法无法解决，可向劳动仲裁机构申请。对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

二、工伤多久之内可以报医保

工伤申报与医保报销是不同的流程。工伤应通过工伤保险进行理赔，而非医保。

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

只有在未认定为工伤前，一些符合医保报销范围的费用可以用医保报销，但一旦认定为工伤，后续费用走工伤保险报销途径。

三、工伤怎么算额

工伤辞职赔偿金额计算涉及多项内容，主要包括以下方面：

第一，一次性伤残补助金。依据工伤职工的，按本人工资的一定倍数计算。例如一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，以此类推，十级伤残为7个月本人工资。

第二，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项由各省、自治区、人民政府规定具体标准。通常，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工再就业困难的补偿。

第三，停工留薪期工资。在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。

第四，其他费用。如医疗费、住院伙食补助费、生活护理费等也应按规定赔偿。医疗费实报实销；住院伙食补助费按当地标准计算；生活护理费根据生活自理障碍程度，分别按统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%支付。

计算赔偿金额需结合具体伤残等级、当地规定和个人工资情况。建议咨询当地劳动保障部门或专业律师，以确保权益得到充分保障。

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