工伤一般可以赔偿多少钱

一、工伤一般可以赔偿多少钱

工伤赔偿金额需根据具体情况确定，不同因素影响赔偿数额。

首先，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。医疗费按实际发生的合理费用赔付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

其次，若工伤导致伤残，根据劳动能力鉴定等级赔偿。一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月；五级伤残为18个月，六级为16个月；七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。按月支付的伤残津贴，一级为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%；五级为70%，六级为60%。

此外，若期满终止，或职工本人提出，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。

总之，工伤赔偿金额需结合、劳动能力鉴定结果及当地政策等确定，个案差异较大。

二、工伤牙掉了碎块赔偿多少

工伤导致牙齿掉碎块的赔偿数额需综合多方面因素确定。

首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。牙齿损伤在工伤劳动能力鉴定中有对应标准，如牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上，可能构成十级伤残；牙槽骨损伤长度≥200px，牙齿脱落10个以上，可能构成九级伤残等。

赔偿项目主要包括：一是医疗费，按实际发生的治疗牙齿费用计算，由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。二是停工留薪期工资，在治疗和恢复期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。三是一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。四是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。

所以，仅知道牙齿掉碎块无法明确具体赔偿数额，需经法定程序鉴定后，结合当地赔偿标准和个人工资等情况确定。

三、工伤未评定等级怎么赔偿

工伤未评定等级，仍可获得相应赔偿。赔偿项目主要包括以下方面：

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或情况特殊，经相关部门确认可适当延长。

3. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述赔偿费用全部由用人单位承担。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过或诉讼维护自身合法权益。

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