受过工伤主动辞职有补偿吗

一、受过工伤主动辞职有补偿吗

如果受过工伤后主动辞职，是可能有补偿的。

（一）工伤补偿方面

1. 工伤认定后有相应的伤残补助金。如果工伤导致伤残，经劳动能力鉴定确定，不管是否主动辞职，都可以获得一次性伤残补助金，这是对工伤职工因工伤造成的身体损伤给予的补偿。

2. 一次性工伤医疗补助金。在解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这是对职工工伤医疗费用及后续可能的医疗相关需求的补偿。

3. 一次性伤残就业补助金。由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这主要是考虑到职工因工伤可能在就业上存在困难给予的补偿。

不过，如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者主动辞职还可能基于此要求用人单位支付经济补偿金。但如果没有法定情形，单纯主动辞职是不能获得经济补偿金（除上述工伤相关的补偿）的。

二、受过工伤退休了有赔付吗

如果受过工伤并且已退休，是否有赔付需要分情况来看。

（一）工伤认定及情况

1. 如果在退休前已完成工伤认定和伤残鉴定，且被认定为工伤且有伤残等级，一般会有相应赔付。例如，一次性伤残补助金是在认定工伤并确定伤残等级后就应支付的，这不会因退休而取消。

2. 对于部分地区，如果工伤职工退休时仍符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金条件的，也可以领取，但有的地方可能会根据退休情况进行适当调整，比如在金额计算或领取条件上有特殊规定。

（二）旧伤复发情况

如果退休后旧伤复发，经过确认需要治疗的，仍然可以享受工伤医疗待遇，相关费用由工伤保险基金支付。如果所在单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤医疗费用等相关待遇。

三、受过工伤上班被辞退怎么赔偿

如果受过工伤后上班被辞退，可能涉及以下赔偿：

（一）经济补偿方面

1. 如果是用人单位违法辞退，按照规定，应按照每工作一年支付两个月工资的标准支付。例如，在单位工作了3年，那么单位应支付6个月工资的赔偿金。

2. 如果是合法辞退，例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，那么单位无需支付经济补偿或赔偿金。但如果是无过失性辞退（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况），单位应按照每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

（二）工伤相关补偿

1. 如果工伤导致伤残，即使被辞退，仍有权获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（未缴纳工伤保险的由用人单位支付）。具体金额根据伤残等级等因素确定，不同地区标准有所差异。

2. 如果工伤还未完成全部治疗或者工伤复发需要继续治疗的，相关的医疗费用等应由工伤保险基金（未缴纳工伤保险则由用人单位）承担。

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