被认定工伤辞退怎么赔偿

一、被认定工伤辞退怎么赔偿

职工被认定工伤后遭辞退，赔偿分不同情况：

- 若单位违法辞退，根据《》，应按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里工资是指解除或终止前十二个月的。

- 若职工工伤被鉴定为五、六级伤残，用人单位难以安排工作而辞退，需按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，且用人单位要按规定为其缴纳各项社会保险费。

- 职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

职工要积极收集劳动合同、决定书、工资条等证据，若与单位协商赔偿不成，可申请，对仲裁结果不服，还能向起诉。

二、被人打伤的工伤怎么赔偿

被人打伤认定为工伤后，赔偿流程和方式如下：

首先是申请工伤认定，职工发生事故伤害，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

赔偿项目方面：

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 伤残待遇：经劳动能力鉴定为伤残的，根据伤残等级，可享受一次性伤残补助金等。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。若解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若第三人导致工伤，除外，受害者还可向侵权人主张民事赔偿，但医疗费用不能重复获得赔偿。

三、被人打工伤鉴定怎么赔偿

被人打伤后按工伤鉴定进行赔偿，需先明确是否符合工伤认定条件，即是否在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

若认定为工伤，赔偿流程如下：

1. 医疗费用：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，根据等级享受相应待遇。如一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。

4. 生活护理费：经鉴定存在生活自理障碍，按不同等级分别以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付。

5. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

若打人者已对伤者进行民事赔偿，在工伤赔偿时应扣除已获得赔偿的重复部分。

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