企业员工工伤怎么赔偿

一、企业员工工伤怎么赔偿

企业员工工伤赔偿步骤及方式如下：

首先，申请工伤认定。员工发生事故伤害或按法规定被诊断、鉴定为，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿方式根据不同情况而定：

其一，若企业为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；部分由用人单位支付，如停工留薪期工资福利待遇等。

其二，若企业未缴纳工伤保险，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

额根据伤残等级确定。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。具体赔偿项目和标准需依照相关执行。

二、企业上班工伤怎么赔偿

企业上班发生工伤，赔偿步骤及内容如下：

首先，进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

其次，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目与标准依据伤残等级而定：

（一）、一般伤害未致残，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

（二）、造成伤残，除上述费用外，还需赔偿一次性伤残补助金；终止或时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；构成护理依赖的，按月支付生活护理费。

（三）、造成死亡，赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属。

赔偿通常由工伤保险基金支付，若企业未为职工缴纳工伤保险，相关赔偿费用由企业承担。

三、企业员工怎么申请工伤

企业员工申请工伤可按以下步骤进行：

第一，及时报告。员工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可自行申请。

第二，准备材料。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

第三，提交申请。员工或相关主体将准备齐全的材料提交给社会保险行政部门。

第四，调查核实。社会保险行政部门受理申请后，根据需要可对申请人提供的证据进行调查核实。

第五，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

以上是关于企业员工工伤怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！