工伤死亡71岁怎么赔偿

一、工伤死亡71岁怎么赔偿

71岁因工伤死亡，赔偿情况需结合具体情形分析。

一般而言，达到法定退休年龄人员与用人单位形成的通常是劳务关系，而非劳动关系，不适用《》认定工伤。但存在特殊情况，若未享受待遇或领取，且能证明与用人单位存在劳动关系，可按工伤处理。

若按工伤处理，赔偿项目主要有丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若无法认定工伤，按劳务关系处理，可根据双方过错责任，要求单位承担相应的责任，赔偿项目包括医疗费、、死亡等。死亡赔偿金会根据当地标准结合死者年龄（71岁需计算9年）等因素确定。

二、工伤手指变形算几级工伤

工伤手指变形的需依据劳动能力鉴定结果确定，会受变形程度、功能影响等多种因素制约。以下常见情况供参考：

- 十级：若手指变形但关节功能轻度受限，未对日常活动造成严重影响，可能鉴定为。比如手指末节部分缺失或关节活动度略减。

- 九级：当手指变形致使关节功能部分丧失，对工作和生活产生一定影响时，可能评定为九级。例如手指关节屈伸活动有明显障碍。

- 更高级别：若手指严重变形，基本失去功能，或多根手指出现严重变形及功能障碍，伤残等级可能更高。

申请劳动能力鉴定，需先进行工伤认定。被认定为工伤后，由用人单位、工伤职工或其近亲属在规定时间内向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。委员会会组织专家依据标准进行鉴定，给出鉴定结论。

三、工伤死亡劳动局赔偿多少

并非由劳动局支付，而是由工伤保险基金和用人单位承担相应赔偿。赔偿项目及标准如下：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。该费用用于支付死亡职工的丧葬事宜，保障其得以妥善安葬。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对死者家属的一次性经济补偿，以缓解家庭因失去主要劳动力而面临的经济压力。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述赔偿费用则由用人单位承担。具体赔偿金额需结合当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及工亡职工工资等因素确定。

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