工伤致死不赔偿怎么处理

一、工伤致死不赔偿怎么处理

工伤致死单位不赔偿，可通过以下途径处理：

1. 确认劳动关系与工伤认定：需先确定死者与单位存在劳动关系，收集、工资发放记录、工作证等证据。再向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，若单位不配合，可自行或由近亲属在规定期限内申请。

2. 协商解决：拿到工伤认定结果后，可与单位进行协商，要求其按照法律规定支付丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金等赔偿。

3. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。

4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力要求单位履行赔偿义务。

在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，以维护自身合法权益。

二、工伤怎么得到更多赔偿的

要在工伤中获得更多赔偿，可从以下方面着手：

首先，及时申请工伤认定。发生工伤后，应尽快要求单位向行政部门提出认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在规定期限内自行申请。只有被认定为工伤，才具备获得赔偿的基础。

其次，做好劳动能力鉴定。在伤情稳定后，按规定向劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定的是确定赔偿数额的重要依据，等级越高，赔偿通常越多。

再者，收集和保留相关证据。如医疗费用票据、诊断证明、病历、劳动关系证明、工伤事故现场的证言等。这些证据能证明工伤事实和损失情况，有助于争取合理赔偿。

另外，了解赔偿项目和标准。熟悉涵盖的项目，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，清楚各项赔偿的计算方式，确保自身权益得到充分保障。

最后，可寻求专业法律帮助。若对赔偿问题存在疑问或与单位协商无果，可咨询专业律师，让律师协助维权，争取更多合法赔偿。

三、工伤自己摔跤是怎么赔偿

自己摔跤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。若在工作时间和工作场所内，因工作原因自己摔跤致伤，或在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作而摔跤受伤，可认定为工伤。此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病因摔跤受伤，48小时内经抢救无效死亡的，也可视同工伤。

一旦认定为工伤，赔偿如下：

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

4. 其他费用：如住院伙食补助费、交通食宿费等，按相关规定由工伤保险基金支付。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。

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