工伤两年后辞职有赔偿吗

一、工伤两年后辞职有赔偿吗

工伤两年后辞职是否有赔偿需分情况来看。

若工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，辞职后可享受一定赔偿。根据规定，五至十级伤残的工伤职工，解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗支出；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工再就业的一种补偿。

但如果工伤未达到伤残等级，通常在辞职时不会有这两项赔偿。此外，若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金承担；若未缴纳，相应赔偿责任由用人单位承担。

需要注意的是，申请赔偿要在法定时效内进行，准备好相关材料，如决定书、劳动能力鉴定书等。若与用人单位就赔偿事宜产生争议，可通过协商、调解、或诉讼等途径解决。

二、工伤鉴定定级找哪个部门

工伤鉴定定级应找劳动能力鉴定委员会。

工伤职工在经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需提交相关材料，包括工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料，以及工伤职工的或者社会保障卡等其他有效明原件。

设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。

若申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可在规定时间内向省、自治区、劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

三、工伤结束辞退怎么赔偿的

工伤结束后被辞退，赔偿情况需依据具体情形判定。

若工伤职工被鉴定为一至四级伤残，用人单位不能解除劳动关系，若违法辞退，需支付，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若为五至十级伤残，在期满终止，或工伤职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。

若用人单位在工伤职工医疗期内辞退，属于违法解除，需支付赔偿金。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退无需支付赔偿。

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