工伤赔偿公司应该怎么赔

一、工伤赔偿公司应该怎么赔

工伤赔偿公司的赔付方式如下：

首先，公司需在规定期限内申请工伤认定。若公司未在规定时间申请，员工或其近亲属可自行申请。

其次，根据工伤认定结果，确定赔偿项目和标准：

1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

4. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

若公司未为员工缴纳工伤保险，上述赔偿项目均由公司承担。

二、工伤赔偿后应该怎么处理

工伤赔偿完成后，可按以下方面处理：

第一，确认赔偿到位。仔细核对额是否与协商或判决结果一致，确保各项赔偿足额到账。若发现赔偿金额不符，及时与用人单位或工伤保险机构沟通解决。

第二，进行资料存档。将工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、赔偿协议、支付凭证等相关资料妥善保存，以备后续可能的查询或其他需要。

第三，关注后续医疗。如果工伤导致的伤害需要后续治疗，按照医生建议继续治疗，并保留好治疗过程中的病历、费用清单等资料。若后续治疗产生新的费用，依据相关规定看是否可继续主张赔偿。

第四，恢复工作安排。伤情恢复后，根据自身身体状况与用人单位协商工作安排。若因工伤导致劳动能力下降，可要求单位调整工作岗位。

第五，法律风险防范。了解自身权益和义务，避免在后续工作中因工伤问题产生新的纠纷。若与单位就工伤事宜再次出现争议，可通过合法途径，如申请或提起诉讼解决。

三、工伤每个月的钱会不给吗

工伤待遇款项通常不会无故不给，但存在多种可能导致拿不到钱的情况。

一方面，如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿由工伤保险基金支付。若出现基金支付延迟或未支付，可能是申报流程存在问题，如材料提交不完整、不符合工伤认定标准等。例如，医疗机构的诊断证明不规范、缺少关键的事故证明材料等，都可能导致审核不通过。

另一方面，若用人单位未缴纳工伤保险，工伤赔偿责任由用人单位承担。此时可能出现用人单位拖延或拒绝支付的情况。有些用人单位为降低成本，试图逃避赔偿责任；还有些可能是经营困难，资金周转出现问题，无法按时支付赔偿款项。

职工遇到工伤赔偿未按时发放的情况，可先与用人单位或经办机构沟通，了解具体原因。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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