员工工伤医药费谁垫付

一、员工工伤医药费谁垫付

员工工伤医药费垫付主体分以下情况：

其一，若用人单位已依法为员工缴纳工伤保险，在通常情况下，用人单位可先行垫付工伤医药费。之后，用人单位能通过工伤保险基金进行报销，获取相应补偿。

其二，若用人单位未为员工缴纳工伤保险，依据法律规定，用人单位需承担全部的责任，所以工伤医药费理应由用人单位垫付。若用人单位拒绝垫付，员工可自行垫付，后续通过法律途径要求用人单位支付相关费用。

其三，在某些特殊情形下，如用人单位和员工协商一致，员工也可自行先垫付医药费。同时，若有第三人对工伤事故负有责任，第三人也可能需承担垫付责任。员工可要求第三人先行支付，若第三人拒绝，员工可通过诉讼等方式维护自身权益。

员工遭遇工伤，要及时申请和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。

二、员工老是工伤怎么辞退

辞退老是工伤的员工需要谨慎处理，务必遵守相关法律规定，避免违法解除劳动关系带来法律风险。

若员工工伤已治愈或已完成工伤认定及劳动能力鉴定，且不存在《》规定的不能的情形，在员工符合以下情况时，用人单位可合法辞退：其一，员工严重违反用人单位的规章制度。例如，员工无视安全操作规程，多次违规操作导致工伤，用人单位有明确且合理的规章制度对该行为有相应辞退规定，且已向员工公示，则可按规定辞退。其二，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。如因工伤导致身体状况无法完成原工作任务，后也无法胜任新岗位工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。

若用人单位违法辞退工伤员工，员工有权要求继续履行，或要求用人单位支付。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。因此，辞退老是工伤的员工时，建议咨询专业法律人士，确保解除行为合法合规。

三、员工骨折工伤怎么赔偿

员工骨折被认定为工伤后，赔偿步骤和项目如下：

确认与工伤认定。员工需证明和单位存在劳动关系，可凭借劳动合同、工资发放记录等。之后在规定期限内，由单位或员工一方申请工伤认定。

劳动能力鉴定。治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，确定。

赔偿项目与标准。主要赔偿项目包含：

1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为 7 个月的本人工资。

4. 伤残津贴：适用于一至四级伤残，由工伤保险基金按月支付。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残员工解除劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

若单位未缴纳工伤保险，上述赔偿费用由单位承担。具体赔偿金额需结合实际情况确定。

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