判刑工伤职工能辞退吗

一、判刑工伤职工能辞退吗

判刑工伤职工，用人单位可以辞退。

根据《法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以。该规定并未将工伤职工作为特殊情况排除在外，所以即使职工受工伤，一旦被判刑，用人单位有权利选择辞退该职工。

不过，对于工伤部分，若职工被鉴定为五至十级伤残，在用人单位解除劳动合同后，需由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。若职工被鉴定为一至四级伤残，保留，退出工作岗位，享受相关的伤残待遇，通常用人单位不能因判刑而与其解除劳动关系。

总之，判刑的工伤职工，用人单位可依据法律规定辞退，但同时要按照工伤保险相关规定处理工伤待遇问题。

二、判定工伤怎么赔偿

公司对判定为工伤的员工进行赔偿，需依据等级，按照不同标准执行。

首先是医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。

员工经劳动能力鉴定后，依据伤残等级赔偿。若为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴；五级、六级伤残，可获一次性伤残补助金，难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴；七级至十级伤残，支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或员工提出解除的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

此外，若员工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

若公司未为员工缴纳工伤保险，上述费用全部由公司承担。

三、农民路上工伤怎么赔偿

农民在道路上遭遇工伤，赔偿流程和标准如下：

- 确认劳动关系：若农民受雇于单位，需先证明与用人单位存在劳动关系。可凭借劳动合同，若没有合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也可作为证据。

- 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会在规定时间内作出认定决定。

- 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。

- 确定赔偿项目和标准：赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若造成死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿标准依据伤残等级和当地规定确定。

- 获得赔偿：认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，用人单位或工伤保险基金将按照规定支付赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部费用。

若双方就赔偿产生争议，可通过协商、调解、或诉讼解决。

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