工伤公司调岗降薪合法吗

一、工伤公司调岗降薪合法吗

公司在员工工伤后调岗降薪不合法。

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

即便停工留薪期结束，公司进行调岗也需要有合理合法的依据并且符合法定程序。调岗不能具有惩罚性或者侮辱性。如果职工因工伤导致劳动能力下降等情况确实不能胜任原岗位工作，公司应与职工协商一致进行调岗，并且不能降低工资待遇。如果职工能够胜任原岗位工作，公司就不得随意调岗降薪。

如果公司违反规定调岗降薪，工伤职工可以向劳动监察部门投诉或者申请，要求公司恢复原工资待遇等合法权益。

二、工伤公司诉讼多久出结果呢

工伤公司诉讼出结果的时间会受到多种因素影响。

（一）简易程序

如果适用简易程序审理，一般从立案之日起三个月内应当审结。这种程序适用于案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单工伤诉讼案件。

（二）普通程序

1. 通常情况下，普通程序应当在立案之日起六个月内审结。这其中包括了受理案件后进行的一系列程序，如送达诉讼文书、组织证据交换、、合议庭评议等。

2. 特殊情况。如果有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。例如，案件涉及复杂的事实认定，需要进行大量的调查取证工作，或者涉及的法律关系非常复杂，需要进行详细的法律论证等情况，就可能导致审理期限延长。

另外，如果在诉讼过程中涉及到鉴定等特殊程序，鉴定期间是不计入审理期限的，这也会对最终出结果的时间产生影响。

三、工伤公司诉你赔偿多少

如果公司起诉要求，额需要根据多种因素确定。

（一）医疗费

依据实际发生的合理且必要的医疗费用来计算，以医院的收费票据等为依据。

（二）停工留薪期工资

根据受伤职工的原工资福利待遇确定，停工留薪期的时长需参照医疗机构的诊断证明和相关规定。

（三）伤残补助金等相关费用

1. 如果职工经鉴定构成伤残，不同，赔偿标准不同。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月本人工资等。

2. 还有可能涉及到生活护理费，根据生活自理程度不同，按照统筹地区上年度职工月的一定比例支付，如完全不能自理的为50%。

（四）其他费用

像辅助器具费等，按照国家规定的标准计算。

具体的赔偿数额，公司需依据法定的计算标准结合职工的实际情况进行确定，并通过合法的证据来证明其主张的赔偿数额的合理性。

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