长期工伤保险怎么赔偿

一、长期工伤保险怎么赔偿

长期工伤保险赔偿涉及多方面内容，具体赔偿方式依工伤情况而定。

（一）、医疗待遇

职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。包括治疗工伤的医疗费用、康复费用，以及辅助器具安装配置费用等。

（二）、停工留薪期待遇

职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过一定期限。

（三）、伤残待遇

经劳动能力鉴定委员会评定后，可享受相应待遇。如一级至四级伤残，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴；五级、六级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（四）、工亡待遇

职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

二、长期劳损工伤怎么赔偿

长期劳损被认定为工伤后，赔偿流程和标准如下：

- 认定与鉴定：劳动者需先向当地社会保险行政部门提出申请，确认为工伤后，再由劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

- 赔偿项目及标准：

医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，可享受一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。若与用人单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

- 赔偿途径：若用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，相关赔偿费用则由用人单位承担。用人单位拒不支付的，劳动者可通过或诉讼维护权益。

三、长期夜班耳鸣算工伤吗

长期上夜班导致耳鸣是否算工伤，需结合具体情况判断。

根据相关规定，工伤认定需符合工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等条件。若能证明耳鸣与长期夜班存在直接因果关系，可申请工伤认定。

首先，需提供医疗诊断证明，证实耳鸣状况。其次，要证明耳鸣是因长期夜班这一工作原因导致。比如，有医疗机构鉴定表明，长期不规律夜班、睡眠不足等工作因素引发耳鸣。此外，还可收集同事证言、工作排班表等，辅助证明长期夜班的事实。

不过，若耳鸣是自身疾病所致，或无法提供证据证明与长期夜班有关，一般难以认定为工伤。

申请工伤认定时，要按规定程序进行，向当地劳动保障行政部门提交申请及相关材料。若对认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼解决。

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