工伤后终止合同如何赔偿

一、工伤后终止合同如何赔偿

工伤后终止合同赔偿分不同情况。

若职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，不存在终止合同赔偿问题。由工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴。

被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，若用人单位违法在工伤期间终止合同，职工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、工伤破产该怎么赔偿

工伤公司破产时，员工可按以下方式获得赔偿：

首先，员工要及时进行和劳动能力鉴定，确定工伤等级，这是获取赔偿的重要依据。

其次，公司破产进入清算程序后，根据《企业》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按顺序清偿，其中包括所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本、费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

再者，员工应积极申报债权。向破产管理人提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料，申报债权。

另外，若公司缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。未缴纳工伤保险的，原本由工伤保险基金支付的费用由公司承担。

最后，若破产财产不足以清偿全部债务，员工可能无法获得全额赔偿，但仍需按法定清偿顺序受偿。在整个过程中，员工可咨询专业律师，维护自身合法权益。

三、工伤后没有合同怎么赔偿

工伤后没有签订，赔偿流程如下：

第一，确定劳动关系。没签合同需先证明与用人单位存在劳动关系，可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等材料，向委员会申请仲裁确定劳动关系。

第二，申请工伤认定。在确定劳动关系后，自受伤之日起规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

第三，进行劳动能力鉴定。在治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

第四，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张赔偿。若用人单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

若与用人单位就赔偿问题协商不成，可通过、诉讼等法律途径解决。

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