发生工伤纠纷应该怎么办

一、发生工伤纠纷应该怎么办

发生工伤纠纷可按以下步骤处理：

第一，确认劳动关系。若没有，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在劳动关系。

第二，申请工伤认定。劳动者或其近亲属、工会组织在规定期限内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

第四，协商赔偿。确定工伤认定和劳动能力鉴定结果后，与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

第五，若协商不成，可通过以下途径解决：一是申请，向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会提出申请；二是对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民提起诉讼。

处理工伤纠纷需注意收集和保存相关证据，按照法定程序主张权益，必要时可寻求专业律师的帮助。

二、发生工伤后多久可以

发生工伤后，劳动者可根据自身情况和工伤处理进度决定辞职时间。

若工伤认定和劳动能力鉴定已完成，且各项工伤待遇都已落实，劳动者随时可以辞职。在这种情况下，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由各地规定。

若工伤认定尚未完成，或者正在进行劳动能力鉴定，建议暂时不要辞职。因为在工伤认定和鉴定过程中，需要用人单位配合提供相关材料，保持劳动关系有利于工伤认定和鉴定顺利进行。一旦辞职，可能会增加处理工伤的难度，甚至影响工伤待遇的获取。

如果工伤治疗未结束，劳动者仍在停工留薪期内，用人单位不能解除劳动关系，而劳动者虽可以提出辞职，但辞职可能导致后续治疗费用等权益保障出现问题，所以也不建议此时辞职。

三、发生工伤后怎么起诉赔偿

发生工伤后起诉赔偿，需按以下步骤进行：

1. 申请工伤认定：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤是后续索赔的基础。

2. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定结果可确定，作为赔偿依据。

3. 与单位协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，计算额，与用人单位协商赔偿事宜。

4. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位支付。

5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。准备好、仲裁裁决书、相关证据等材料，通过法律途径维护自身权益。

起诉赔偿过程中，要注意收集和保存相关证据，如医疗记录、考勤记录、工资条等，以支持自己的诉求。

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