工伤9级伤残赔付多少钱

一、工伤9级伤残赔付多少钱

工伤9级伤残赔付金额需结合多方面因素确定，主要包含以下项目：

- 一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、人民政府规定。以某些地区为例，该两项赔偿会根据当地经济发展水平和相关政策制定不同的标准。

- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

- 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等：按实际发生的合理费用进行赔偿。

例如，职工本人工资为5000元，仅一次性伤残补助金就有45000元，再加上其他赔偿项目及当地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，最终赔付数额会有所不同。建议你向当地社保部门或专业，以获得更准确的赔付金额。

二、工伤5年了还可以医疗吗

工伤5年后通常仍可进行医疗。职工因工伤遭受身体损伤，治疗是其合法权益，无论工伤发生多久，只要因工伤导致的病情需要治疗，都能去医疗机构就医。

不过，若涉及工伤医疗费用报销，情况则有所不同。一般而言，需在规定时间内完成，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在规定时间提出。经认定为工伤后，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。

工伤发生5年后才申请工伤认定，大概率已超出规定申请期限，无法通过认定获取工伤保险基金支付费用。但如果是旧伤复发需要治疗，经确认后，可继续享受工伤医疗待遇。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工可要求用人单位承担相应医疗费用。

三、工伤3个月后还能申报么

工伤3个月后能申报，申报主体不同情况有别。

对于用人单位而言，职工发生事故伤害，应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，如果用人单位3个月后申报，可能需自行承担部分费用。

而受伤害职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，职工或其近亲属、工会组织在工伤3个月后申报，只要在1年的期限内，是符合规定的。

申报时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在的证明材料、医疗诊断证明等相关材料。

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