发生工伤后开除有赔偿吗

一、发生工伤后开除有赔偿吗

发生工伤后被开除，一般是有赔偿的。

根据《》规定，职工在本单位患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定。若用人单位在职工工伤后违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等《法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

所以，发生工伤后被开除是否有赔偿，需依据具体情况判断。工伤职工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请，对仲裁结果不服还能向提起诉讼。

二、发生工伤多久做

职工发生事故伤害，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需要注意的是，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，发生工伤后，用人单位和职工都应及时了解并遵循相关时间规定，积极推进工伤认定工作，以保障职工的合法权益和用人单位的合规性。

三、发生工伤怎么办

发生工伤医疗事故，可按以下步骤处理：

第一，及时救治。立即将伤者送往具备相应救治能力的医疗机构进行抢救和治疗，尽量减少伤害后果。

第二，报告与认定。用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；如用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可自行申请。同时，向卫生行政部门报告医疗事故相关情况。

第三，收集证据。包括劳动合同、医疗记录、诊断证明、事故现场证言等，这些证据对后续的工伤认定、及索赔至关重要。

第四，进行鉴定。申请劳动能力鉴定确定，申请医疗事故技术鉴定明确事故等级、责任程度等。

第五，协商与索赔。依据鉴定结果，与用人单位、医疗机构协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁、等法律途径解决，要求赔偿医疗费、、伤残补助金等相关费用。

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