非工伤住院公司怎么赔偿

一、非工伤住院公司怎么赔偿

非工伤住院，公司一般不承担工伤赔偿责任，但在法定情形下需给予相应待遇：

1. 医疗期：员工享有一定期限医疗期，其长短根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。在医疗期内，公司不能随意。

2. 病假工资：公司应支付病假工资，标准不得低于当地最低工资标准的80%，具体数额按公司规章制度执行，但不得低于法定下限。

3. 社保待遇：若公司已依法为员工缴纳社保，员工可通过报销部分医疗费用。若公司未缴纳社保，导致员工无法享受医保待遇，公司需承担本可由医保报销的费用。

例如，员工小李非工伤住院，在医疗期内公司应按规定支付病假工资，若公司未为其缴纳社保，小李住院费用本可通过医保报销的部分，需由公司承担。

二、非工伤受伤单位怎么赔偿

非工伤受伤，单位一般按以下方式处理赔偿事宜：

- 医疗期与工资：职工享有法定医疗期，在此期间，单位应支付病假工资，标准通常不低于当地最低工资标准的80%。

- 医疗保险待遇：单位已为职工缴纳医疗保险的，职工可通过医保报销部分医疗费用。若单位未缴纳医保，导致职工无法享受医保待遇，单位需承担本可报销的医疗费用。

- 人道主义援助：单位虽无法律强制赔偿义务，但可根据自身情况给予一定人道主义援助，如给予困难补助等。

例如，小李在非工作时间意外受伤，单位为其缴纳了医保，小李可按医保政策报销费用。同时，小李在医疗期内，单位按当地最低工资标准的80%发放病假工资。若单位未给小李缴纳医保，那么原本医保可报销的费用就由单位承担。

三、非工伤公司怎么赔偿员工

非工伤情况下，公司对员工的赔偿需依据具体情形判断。

若员工在医疗期内，公司应按规定支付病假工资。病假工资标准通常不低于当地最低工资标准的一定比例，各地区规定有所不同。

如果公司未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，那么公司要承担原本可由医保报销的费用。

员工非工伤治疗结束后，若不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

此外，若员工因非工伤丧失劳动能力，还可按规定享受相应的救济费等补助。总之，非工伤赔偿需结合具体情况及当地法规来确定公司的赔偿责任和金额。

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