如何鉴定工伤等级

一、如何鉴定工伤等级

工伤等级鉴定有以下主要流程。

（一）申请

1. 用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）认定

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

（三）劳动能力鉴定

1. 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2. 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

二、工伤七级赔偿多少钱

工伤七级的额受到多种因素影响。

（一）从工伤保险基金支付的费用

1. 一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

（二）由用人单位支付的费用

1. 当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准也是由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

不同地区经济发展水平不同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准会有差异，所以难以确定一个确切的赔偿总金额。

三、违规作业受伤算工伤吗

违规作业受伤是否算工伤需分情况而定。

（一）一般情况下算工伤

如果职工存在违规作业行为，但该违规作业并未达到故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等法定排除工伤认定的情形，那么在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是因为工伤保险的立法目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险，不能因职工的一般违规作业就否定其工伤认定资格。

（二）特殊情况不算工伤

如果职工违规作业是基于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为，那么就不属于工伤。例如，职工在工作期间故意违反安全操作规程且目的是为了自残，这种情况下不能认定为工伤。

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