单位不出现工伤怎么赔偿

一、单位不出现工伤怎么赔偿

单位出现工伤需按法定流程及标准进行赔偿。

首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

赔偿方面，若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若单位未缴纳工伤保险，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

赔偿项目根据伤残等级不同有所差异。如一级至四级伤残，有一次性伤残补助金、伤残津贴等；五级、六级伤残，除一次性伤残补助金外，还可能有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

总之，单位需依法依规对工伤职工进行合理赔偿。

二、单位工伤认定后如何安排

单位完成工伤认定后，可按以下步骤安排：

1. 劳动能力鉴定：在职工伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力情况，单位应及时向劳动能力鉴定委员会提出申请。此鉴定结果是确定工伤保险待遇的重要依据。

2. 落实工伤待遇：根据认定和鉴定结果，单位要按照规定落实工伤职工的待遇。若单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；单位也需承担一定费用，如停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

3. 后续管理与关怀：在职工治疗和康复期间，单位应做好后续管理和关怀工作。合理安排康复计划，帮助职工尽快恢复健康并重返工作岗位。若职工不能从事原工作，单位需根据情况适当调整工作岗位。

4. 资料存档：将工伤认定、劳动能力鉴定等相关资料妥善存档，以备后续查询和可能出现的复查等情况使用。

三、单位的工伤赔付一般多久

单位工伤赔付的时间因情况不同而有所差异。

若单位已为员工缴纳工伤保险，认定为工伤后，经办机构通常会在审核通过后的一定时间内支付赔付。从工伤认定到赔付，顺利的话可能需两三个月。一般提交工伤认定申请后，社会保险行政部门会在60日内作出认定决定，事实清楚的15日内可作出。劳动能力鉴定一般在60日内出结果，必要时可延长30日。之后申请工伤保险待遇，社保经办机构审核后支付款项。

若单位未缴纳工伤保险，赔付由单位承担。这种情况下赔付时间取决于单位态度。若单位积极处理，可能较快赔付；若单位拖延，员工需通过法律途径解决，如申请，期限一般为45日，复杂的可延长15日。对仲裁结果不服还可向起诉，一审普通程序审限为6个月，简易程序为3个月。整个过程下来可能需数月甚至数年。

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