工伤可以办理停工留薪么

一、工伤可以办理停工留薪么

工伤可以办理停工留薪。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

办理停工留薪通常需遵循一定程序。职工发生工伤后，应及时就医并由医疗机构出具诊断证明，确认需要暂停工作接受治疗。之后，职工需向所在单位提出停工留薪申请，说明受伤情况及预计停工时间等。单位一般会根据医疗机构的意见进行审核，情况特殊的，可能还需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

总之，工伤职工有权申请停工留薪，以保障治疗期间的合法权益，但需按规定程序进行办理。

二、工伤鉴定九级有多少赔偿

工伤鉴定九级的赔偿数额需结合具体情况确定，主要赔偿项目及标准如下：

- 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由省、自治区、人民政府规定。一般来说，这两项是在期满终止，或者职工本人提出的时候支付。

- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

- 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

- 住院伙食补助费、交通食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定。

若想明确赔偿数额，可根据自身实际情况，按照上述标准进行计算，或向当地部门及专业。

三、工伤可以停职留薪几个月

工伤停职留薪期时长需根据具体情况确定。一般来说，停工留薪期依据工伤职工的伤情和医疗机构的意见来确定。

通常情况下，停工留薪期不超过12个月。若工伤职工的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。用人单位和工伤职工对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。

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