工伤鉴定后多久可以辞职

一、工伤鉴定后多久可以辞职

工伤鉴定后，劳动者随时可以辞职。但辞职时间会影响相应权益，需综合考量。

若工伤鉴定后仍在停工留薪期，不建议此时辞职。停工留薪期内，劳动者可享受原工资福利待遇，单位不得。

若已完成工伤鉴定且伤情稳定，可根据自身情况选择是否辞职。若鉴定有伤残等级，辞职时可获得相应补偿。以五级至十级伤残为例，辞职后可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续医疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，作为对因工伤影响就业的补偿。

不过，不同地区的补偿标准存在差异，具体金额需参照当地规定。劳动者决定辞职前，应了解自身权益和当地补偿标准，确保合法权益得到保障。若对补偿有疑问，可咨询专业人士。

二、工伤康复阶段怎么算赔偿

工伤康复阶段的赔偿计算需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：

- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

- 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

- 住院伙食补助费和交通、食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

- 康复器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

若单位未为职工缴纳工伤保险，上述赔偿费用由用人单位承担。具体赔偿标准和流程，可咨询当地劳动保障行政部门或专业律师。

三、工伤鉴定的费用谁来承担

工伤鉴定费用承担情况需分不同情形：

1. 初次鉴定：由用人单位承担。根据规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。此时的鉴定费用，由用人单位支付。因为工伤是职工在工作过程中为单位付出而受到的伤害，让用人单位承担初次鉴定费用合理合法，也能保障职工的合法权益。

2. 再次鉴定：若用人单位、工伤职工或者其近亲属对初次鉴定结论不服，申请再次鉴定的，再次鉴定结论维持原鉴定结论的，鉴定费用由申请方承担；再次鉴定结论发生变化的，鉴定费用由用人单位承担。

3. 复查鉴定：自劳动能力鉴定结论作出后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。复查鉴定费用的承担与再次鉴定类似，若复查结论无变化，费用由申请人承担；若有变化，由用人单位承担。

总之，工伤鉴定费用的承担一般以保障职工权益、合理分担为原则。

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