工伤赔偿时间从哪天算起

一、工伤赔偿时间从哪天算起

工伤赔偿时间计算需分情况确定。

若用人单位为员工缴纳了工伤保险，工伤赔偿时间一般从工伤认定决定书生效之日算起。工伤认定是关键环节，只有被认定为工伤，员工才具备获得赔偿的基础。认定生效后，社保经办机构会根据规定流程进行审核，审核通过后支付相应赔偿款项。

若用人单位未缴纳工伤保险，赔偿时间从员工与用人单位就赔偿达成协议之日或者裁决书、判决书生效之日算起。当双方就赔偿事宜达成一致，用人单位应按协议时间支付赔偿。若双方存在争议，需通过劳动仲裁或法院诉讼解决，一旦裁决书或判决书生效，用人单位需依法履行赔偿义务。

需注意，员工应及时申请工伤认定，避免错过申请时效，影响自身权益。在不同情况下，准确把握工伤赔偿时间的起算点，有助于员工顺利获得应有的赔偿。

二、工伤赔偿有后续治疗费吗

工伤赔偿通常包含后续治疗费。根据相关法律规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。这意味着后续治疗所产生的合理费用，是可以获得赔偿的。

具体而言，对于后续治疗费，分不同情况处理。若后续治疗费用已经实际发生，职工可以收集相关的诊断证明、医疗费用票据等证据，要求用人单位或工伤保险基金支付。若后续治疗费用尚未发生，但经过医疗机构证明必然会发生的，职工可以与用人单位或工伤保险基金协商，一次性支付后续治疗费。若协商不成，也可在后续治疗费用实际发生后另行主张。

此外，如果工伤职工已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费也会根据不同的护理等级由工伤保险基金按月支付，其中也可能涵盖与后续护理相关的治疗辅助费用等。职工要积极维护自身权益，及时了解并遵循工伤认定、赔偿的法定程序。

三、工伤赔偿后拿到多少

工伤赔偿在辞职后能拿到的金额需结合具体情况确定。一般而言，工伤赔偿主要包括两部分。

其一，一次性工伤医疗补助金。这由工伤保险基金支付，标准由各地政府规定，不同地区差异较大，会根据当地经济发展水平、等因素来确定。比如，有些地区按伤残等级对应的月数乘以当地上年度职工月平均工资计算。

其二，一次性伤残就业补助金。此为用人单位支付，同样依据各地标准执行。标准设定考虑了工伤职工的伤残程度、当地就业市场状况等。例如，部分地区以当地职工月平均工资为基数，根据伤残等级确定具体月数。

此外，辞职前已确定的赔偿项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等仍可获得。若用人单位未缴纳工伤保险，上述费用全部由用人单位承担。

所以，要明确工伤赔偿辞职后具体数额，需先确定伤残等级，再查询当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，结合其他已确定的赔偿项目综合计算。

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