企业意外工伤怎么赔偿

一、企业意外工伤怎么赔偿

企业意外工伤赔偿需按法定程序进行。

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

赔偿方面，主要依据《》。若单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担。

额根据伤残等级确定，如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。此外，还有按月支付的伤残津贴等。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

二、企业破产工伤怎样清算

企业破产时，工伤清算按以下步骤进行：

第一步，进行工伤认定和劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属等，在规定期限内向相关部门提出申请。认定工伤及确定劳动能力伤残等级，是后续获得赔偿的基础。

第二步，核算工伤待遇。按照工伤保险条例规定，核算工伤职工应享受的各项待遇，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若职工因工死亡，还需核算丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

第三步，清偿顺序。企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：一是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本、费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；二是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；三是普通破产债权。

第四步，执行赔偿。根据清偿顺序，从破产财产中支付工伤职工的待遇。若破产财产不足以清偿全部工伤待遇，未得到清偿的部分，按照法律规定处理。

三、企业不走工伤怎么赔偿

企业不走工伤赔偿，员工可自行申请认定并要求赔偿，步骤如下：

1. 申请工伤认定：员工或其近亲属在事故伤害发生之日起一定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。需准备证明、医疗机构诊断证明等材料。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会确定伤残等级。

3. 确定赔偿项目和标准：根据伤残等级确定赔偿项目，主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。

4. 与企业协商赔偿：员工可与企业就赔偿事宜进行协商。若协商达成一致，企业应按约定支付赔偿款。

5. 申请或起诉：协商不成，员工可向委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民提起诉讼。

企业不走工伤赔偿程序，员工要及时通过法律途径维护自身权益，确保获得应有的赔偿。

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