辞退工伤职工有哪些补偿

一、辞退工伤职工有哪些补偿

辞退工伤职工的补偿情况，需根据具体情形来确定：

一是职工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不得。若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可以解除劳动合同，此时无需支付经济补偿或赔偿金。

三是若工伤职工经鉴定为五至十级伤残，期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

二、工伤过后离职可以得到赔偿吗

工伤过后离职是可以得到赔偿的，具体赔偿情况需分不同情形来看：

一是伤残情况。若经劳动能力鉴定存在，离职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工后续可能产生的医疗费用等；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因伤残可能面临就业困难等情况的补偿，具体标准由各省级人民政府规定。

二是无伤残等级情况。即便未达到伤残等级，工伤职工在治疗工伤期间所产生的符合规定的医疗费用、停工留薪期工资等合理费用，仍可依法获得赔偿，用人单位应按规定支付相应待遇。

总之，工伤职工离职时，应根据自身实际的和劳动能力鉴定结果，按照相关向用人单位和工伤保险基金主张相应的赔偿权利，以保障自身合法权益。

三、几年后有赔偿吗

十级工伤职工几年后辞职，仍可获得相应赔偿。

具体赔偿项目及依据如下：

一是一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。即便距工伤发生已过去数年，只要符合上述终止或解除合同的情形，该项赔偿仍应支付。

二是一次性伤残就业补助金。同样在上述终止或解除劳动合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这是对工伤职工因伤残可能面临再就业困难等情况的一种补偿。

需要注意的是，具体的赔偿标准，各地可能会有所不同，一般是根据所在地区上年度职工月等因素来确定。此外，辞职时应按照法定程序办理相关手续，并保留好与工伤及辞职相关的各类证据，以便顺利主张自己的合法权益。

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