人身伤害赔偿与工伤是否同时赔偿

一、人身伤害赔偿与工伤是否同时赔偿

在符合一定条件下，人身伤害赔偿与工伤赔偿可以同时获得。

从法律规定来看，因第三人侵权造成劳动者人身损害构成工伤的，劳动者既享有向用人单位主张工伤保险赔偿的权利，同时也享有向侵权人主张人身损害赔偿的权利。工伤保险是一种基于的社会保障制度，旨在保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患时能够得到及时的救助和补偿。而人身损害赔偿是基于侵权行为产生的民事赔偿责任，侵权人应当对其侵权行为给受害人造成的损失承担赔偿责任。

具体来说，工伤保险赔偿主要包括医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等；人身损害赔偿则涵盖医疗费、、护理费、等。但在实际赔偿中，对于重复的赔偿项目，如医疗费等，一般遵循“填平原则”，即不可重复获赔。例如，劳动者已从侵权人处获得足额的医疗费赔偿，工伤保险基金不再支付该部分费用。总之，在法律框架内，劳动者可依法主张双重赔偿，但需注意赔偿项目的重合与限制。

二、父亲工伤赔偿下来了子女如何去分配

工伤赔偿款的分配需要根据赔偿款的具体构成项目来确定，不同项目有不同的分配原则：

一是丧葬补助金，用于丧葬事宜支出，谁实际承担了用，就由谁支配该部分款项。

二是一次性工亡补助金，一般参照在近亲属之间进行分配。在这种情况下，子女作为第一顺序继承人，与配偶、父母等共同参与分配。通常会根据与死者关系的亲疏远近、共同生活的紧密程度以及生活来源等因素，合理确定各继承人的分配份额。

三是供养亲属，这是对因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的经济补偿，有明确指向的特定对象，只有符合条件的亲属才能享有，比如丧失劳动能力且依靠死者生前供养的子女可按规定领取。

在分配过程中，子女之间可以协商解决，若协商不成产生纠纷，可通过法律途径，由人民根据具体情况依法作出公正判决。

三、因工受伤但当时没报工伤怎么处理

若因工受伤当时未报工伤，可按以下情况处理：

一是确认申报期限。用人单位应在职工发生事故伤害之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长；若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。

二是准备申报材料。一般需提供、医疗诊断证明、事故经过证明等相关材料。若没有劳动合同，还需先确定劳动关系，可通过等方式解决。

三是申请工伤认定。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，填写工伤认定申请表，并提交准备好的材料。社会保险行政部门会受理并审核，必要时进行调查核实，最终作出认定决定。

若工伤认定申请超过1年期限，劳动保障部门一般不予受理，但因不可抗力等正当理由耽误申请时间的，可适当处理。

以上是关于人身伤害赔偿与工伤是否同时赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。