工伤头部擦破点皮怎么赔偿

一、工伤头部擦破点皮怎么赔偿

如果工伤仅头部擦破点皮，赔偿主要涉及以下方面：

1. 医疗费用赔偿：用人单位需支付因治疗头皮擦伤所产生的医疗费用，包括挂号费、清创包扎费、必要的药品费等。

2. 停工留薪期工资：在受伤后的停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构的诊断证明确定，虽然头部擦伤较轻，但也可能需要短暂休息以避免感染等情况。

3. 护理费：如果因头部擦伤需要护理，例如医生嘱咐需要有人照顾防止伤口恶化等情况，单位应负责支付护理费。护理费根据护理人员的收入状况等确定。

4. 交通食宿费：如果因为就医、复查等产生了交通和食宿费用，在合理范围内也应由用人单位承担。

不过，如果伤势较轻，经简单处理后迅速恢复且未对工作和生活产生实质影响，赔偿数额可能相对较少。同时，要进行工伤赔偿需先进行工伤认定和劳动能力鉴定等法定程序。

二、工伤五级没有赔偿怎么办

如果工伤被认定为五级却没有得到赔偿，可以通过以下途径解决：

1. 与用人单位协商。主动与用人单位沟通，明确指出根据相关，自己应得到相应赔偿，要求其尽快履行赔偿责任。在协商过程中，可出示工伤认定结果、报告等相关证据。

2. 申请。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构提起申请。需要提交仲裁申请书、、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，由仲裁机构根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。

3. 提起诉讼。如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民提起诉讼。法院会依据事实和法律规定，对案件进行全面审查，最终作出公正的判决，以保障工伤职工的合法权益。

三、鉴定单位赔偿多少

八级工伤的赔偿数额受多种因素影响。

（一）一次性伤残补助金

这部分由工伤保险基金支付，标准为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1. 一次性工伤医疗补助金：在职工与单位解除或者终止时，由工伤保险基金支付。不同地区标准有所差异，一般按照所在统筹地区上年度职工月计算若干个月（例如有的地区是8个月）。

2. 一次性伤残就业补助金：同样在解除或终止劳动关系时支付，由单位支付，不同地区的标准也不同（如有的地区为15个月的上年度职工月平均工资）。

此外，如果单位存在未依法缴纳工伤保险等情况，那么原本应由工伤保险基金支付的部分将全部由单位承担，同时工伤职工还可能依法主张其他费用，如停工留薪期工资、护理费等。

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