劳务派遣发生工伤事故由谁承担

一、劳务派遣发生工伤事故由谁承担

在劳务派遣关系中，当发生工伤事故时，责任的承担主体较为复杂。

一般来说，劳务派遣单位作为用人单位，应当对被派遣劳动者承担用人单位的义务。这意味着，在工伤事故发生后，劳务派遣单位需首先对劳动者的工伤进行认定、治疗以及承担相应的赔偿责任。例如，及时为劳动者申报工伤，安排专业的医疗救治，按照法律规定支付工伤待遇等。

然而，用工单位也并非完全置身事外。用工单位对被派遣劳动者负有实际的使用和管理职责，在工伤事故的发生过程中，如果用工单位存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患、未对劳动者进行必要的安全培训等，那么用工单位也应当承担相应的责任。

例如，若因用工单位的设备故障导致被派遣劳动者受伤，用工单位不仅要协助劳务派遣单位处理工伤事宜，还需对自身的过错行为承担赔偿责任。

总之，劳务派遣发生工伤事故时，劳务派遣单位和用工单位通常都需要根据各自的职责和过错承担相应的责任，以保障被派遣劳动者的合法权益。

二、鉴定工伤以后钱谁出

当鉴定为工伤后，相关费用的承担主体通常如下：首先，工伤保险基金会承担一部分费用。工伤保险基金是由用人单位缴纳的工伤保险费所形成的专项基金，它在后，会支付诸如工伤医疗费用（包括符合规定的药品费用、诊疗费用、住院费用等）、一次性伤残补助金、伤残津贴等。其次，用人单位也需承担一定的费用。例如，在停工留薪期内，原工资福利待遇由用人单位按月支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。此外，对于一些辅助器具配置费用等，也可能根据具体情况由工伤保险基金或用人单位分担。总之，在鉴定工伤后，不同的费用会根据相关和具体情况，由工伤保险基金或用人单位等主体分别承担，以保障工伤职工的合法权益。

三、劳务派遣发生工伤事故由谁负责

在劳务派遣这种用工形式中，当发生工伤事故时，责任的界定较为复杂。

一般来说，劳务派遣单位与用工单位都负有相应的责任。劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，从法律层面上对劳动者承担着基本的保障责任。它应当确保劳动者在派遣期间获得应有的劳动保护和工伤保险待遇。一旦发生工伤事故，劳务派遣单位需迅速启动工伤认定程序，协助劳动者向相关部门申报工伤，并按照规定承担相应的费用，如医疗费用、伤残津贴等。

而用工单位在劳务派遣关系中也并非毫无责任。用工单位对被派遣劳动者有实际的使用和管理职责，它应当为劳动者提供符合安全标准的工作环境和劳动条件。若因用工单位的过错导致工伤事故的发生，例如工作场所存在安全隐患而未及时整改，那么用工单位也应当承担一定的责任。

总之，劳务派遣发生工伤事故时，劳务派遣单位和用工单位应共同承担责任，通过积极配合、妥善处理，以保障劳动者的合法权益，让工伤劳动者能够得到及时有效的救治和合理的赔偿。

以上是关于劳务派遣发生工伤事故由谁承担的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！