工伤现金没有流水怎么赔偿

一、工伤现金没有流水怎么赔偿

如果工伤赔偿涉及现金支付且没有流水记录，依然可以通过以下方式来确定赔偿：

（一）证据收集方面

1. 证人证言。寻找目睹现金支付过程的同事或其他在场人员，让他们出具书面证言，证明支付事实、金额等情况。

2. 收条。如果接受现金时出具了收条，这是非常有力的证据，可以直接证明支付金额等关键信息。

3. 相关的聊天记录或短信。如果在支付前后有通过短信或者即时通讯工具进行沟通，其中提及现金支付的相关内容，可作为辅助证据。

（二）工伤赔偿计算与协商

1. 根据工伤认定结果和等级，按照法定的赔偿项目和标准计算应得赔偿数额。如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，这些赔偿数额的计算依据相关和地方规定，与是否现金支付无直接关联。

2. 在与用人单位协商赔偿时，凭借收集到的证据要求对方按照法定标准进行赔偿。若协商不成，可以向机构或提起诉讼，届时通过提交上述证据来支持自己的赔偿诉求。

二、工伤食指远端缺失怎么赔偿

工伤食指远端缺失的赔偿包含以下方面：

（一）工伤认定

1. 首先要确定是否属于工伤范围。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的可认定为工伤。需要用人单位或职工在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料如、医疗诊断证明等。

（二）劳动能力鉴定

经工伤认定后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。食指远端缺失可能被评定为十级伤残（具体以劳动能力鉴定委员会的鉴定结果为准）。

（三）赔偿项目

1. 医疗费：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。

2. 一次性伤残补助金：如果是十级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、人民政府规定）。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，以上费用均由用人单位承担。

三、行政单位工伤怎么赔偿

行政单位工伤赔偿有如下要点：

1. 认定工伤：行政单位职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 赔偿项目：一旦认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。职工因工致残的，还会根据伤残等级支付一次性伤残补助金等。若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金等。

3. 赔偿资金来源：行政单位职工的工伤赔偿，一般由工伤保险基金支付大部分赔偿项目，若用人单位未依法缴纳工伤保险费的，则由用人单位支付工伤保险待遇。

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