双目失明工伤怎么赔偿

一、双目失明工伤怎么赔偿

双目失明属于较为严重的工伤情况。

（一）认定工伤

首先要进行工伤认定。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）劳动能力鉴定

经认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定。双目失明可能会被鉴定为较高等级的伤残。

（三）赔偿项目

1. 医疗费：治疗期间的实际医疗花费由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴：如果职工被鉴定为一至四级伤残，保留，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

4. 一次性伤残补助金：按照，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

5. 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

二、工伤十级伤残不怎么办

如果工伤被认定为十级伤残且不辞职，可以获得以下权益：

（一）工伤保险基金支付的费用

1. 一次性伤残补助金。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。例如医疗费、住院期间的伙食补助费等。

（二）用人单位承担的费用

1. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这部分费用按照国家规定由用人单位支付。

三、工伤基数不符怎么赔偿

如果工伤基数不符，赔偿方式如下：

（一）确定正确的工伤缴费基数

1. 若用人单位未按照职工实际工资足额缴纳工伤保险费，部门在计算时可能依据的是较低的缴费基数。职工应先通过查询工资流水等方式确定自己的实际工资情况，这是计算应得赔偿的基础。

2. 可以要求用人单位提供工资台账等资料，以核对工资数额与缴费基数之间的差异。

（二）对赔偿的影响及解决途径

1. 一次性伤残补助金方面，其计算通常与缴费基数相关。如果基数不符导致赔偿过低，职工可向用人单位要求补足差额。

2. 对于其他工伤赔偿项目，如医疗费用等，一般按照实际发生额由工伤保险基金支付，但如果基数不符影响到报销范围或比例等情况，同样可追究用人单位责任。

3. 若用人单位拒绝补足差额，职工可以向机构提起仲裁申请，提供工资证据、工伤认定决定书等相关材料，要求用人单位按照正确的基数标准进行赔偿。

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