员工工伤治疗费谁垫付

一、员工工伤治疗费谁垫付

在员工发生工伤的情况下，关于工伤治疗费的垫付问题如下：

（一）用人单位垫付

一般来说，用人单位有义务先行垫付工伤治疗费用。这是基于保护劳动者权益以及用人单位对劳动者安全保障责任的体现。在程序尚未完成之前，用人单位应积极安排受伤员工就医，并承担相关的治疗费用，确保员工能得到及时的救治。

（二）工伤保险基金垫付

在特殊情况下，工伤保险基金也可垫付部分费用。例如，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，且用人单位拒不支付工伤职工的医疗费用时，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向用人单位追偿。

总之，正常情况下用人单位应先垫付工伤治疗费，特殊情形下工伤保险基金也可先行垫付，之后向用人单位追讨。

二、员工工伤之后可以辞退吗

员工工伤后公司一般不可以辞退。

（一）从法律规定层面看，根据等相关，员工因工伤处于治疗、康复期间或者被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的，公司不能随意辞退。这是为了保护劳动者在工伤这种特殊情况下的权益，避免他们因工伤而失去工作保障。

（二）从公平合理角度讲，员工工伤是在工作过程中发生的意外情况，公司有一定的责任。如果此时辞退员工，既不符合人道主义精神，也违背了企业应承担的社会责任。

但是，如果员工工伤恢复后存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司是可以依据合法程序辞退员工的。例如，员工工伤恢复后多次，经多次警告仍不改正，这种情况下公司可以辞退员工，但也需要遵循相应的法律程序。

三、员工工伤怎么赔偿标准

员工如下：

（一）医疗费用

工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残津贴等相关补偿

1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，并按月领取伤残津贴。

2. 五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

3. 七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

此外，还有护理费、丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金等赔偿项目，具体赔偿要根据实际工伤情况及确定。

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