自己走工伤流程怎么走

一、自己走工伤流程怎么走

走工伤流程主要有以下步骤：

（一）工伤认定

1. 确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内提出工伤认定申请；如果单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

2. 准备材料。需要填写工伤认定申请表，准备与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料，如、工资发放记录等，还需要医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

3. 提交申请。将材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。

（二）劳动能力鉴定

1. 时机。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

2. 申请。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

（三）工伤待遇申领

1. 根据劳动能力鉴定结果确定相应的工伤待遇，如医疗费报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2. 准备相关票据、证明材料，向工伤保险经办机构申领工伤待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤待遇。

二、没签合同受伤算工伤吗

没签合同受伤有可能算工伤。

（一）事实劳动关系的认定。虽然没有签订书面合同，但如果劳动者与用人单位存在事实劳动关系，例如劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，这种情况下双方形成事实劳动关系。

（二）工伤认定标准。只要符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定的法定情形，即使没有签订合同，也应当认定为工伤。

（三）证据的重要性。劳动者要注意收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明存在事实劳动关系，以便顺利进行工伤认定。总之，没签合同并不必然排除工伤认定的可能。

三、工厂出现工伤对工厂有什么影响

工厂出现工伤会有以下几方面影响：

1. 经济赔偿方面。工厂需要承担受伤员工的医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等。如果员工因工伤导致伤残，还需根据支付一次性伤残补助金等相关费用。员工在工伤治疗期间，工厂要照常支付工资福利。

2. 生产经营方面。受伤员工无法正常工作，可能会导致岗位空缺，影响生产进度。若工伤事故较为严重，还可能影响整个车间甚至工厂的生产秩序，增加管理成本来协调人员补充空缺岗位。

3. 企业形象方面。工伤事故可能会被外界知晓，尤其是较为严重的事故，容易给企业带来负面的社会影响，影响企业在社会公众中的形象，可能会对企业的声誉、合作伙伴关系以及后续的人才招聘等产生一定的不利影响。

4.法律风险方面。如果工厂没有按照等相关处理工伤事故，可能面临员工的法律诉讼，进而面临更高的经济赔偿和等风险。

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