工伤过后上班了能问老板赔钱吗

一、工伤过后上班了能问老板赔钱吗

工伤过后上班了，能否向老板要求赔钱，需根据具体情况判断：

其一，若工伤已经按照法定程序进行了认定和劳动能力鉴定，且用人单位依法缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金应按规定支付相应的工伤待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等。用人单位一般承担停工留薪期工资等部分费用。若这些费用已按规定支付，再要求老板赔钱通常缺乏依据。

其二，若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位承担。即使员工工伤后已上班，员工仍有权要求用人单位支付相应的费用，如伤残补助金等。

其三，若工伤后上班，因工伤导致后续存在旧伤复发等合理医疗费用或其他合理损失，且符合相关规定，也可要求用人单位或工伤保险基金承担相应费用。总之，要根据、保险缴纳及实际损失等具体情况确定能否要求老板赔钱。

二、工伤期间要求怎么办

工伤期间公司要求调岗，需从多方面分析应对：

其一，合法性判断。若公司调岗是基于合理的生产经营需要，且新岗位与原岗位待遇相当、不加重劳动者负担，同时不具有侮辱性和惩罚性，那么从法律角度看，具有一定合理性。但如果公司借调岗之名，行降低工资、逼迫员工离职之实，则是违法的。

其二，员工的权利。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。若调岗导致工资降低等不利影响，员工有权拒绝。并且，员工应保留相关证据，如公司调岗通知、工资条等，以证明自身权益受损。

其三，协商与维权。员工可先与公司协商，要求维持原岗位和待遇。若协商不成，可向委员会申请仲裁，主张公司调岗行为违法，要求恢复原岗位和工资待遇。若对仲裁结果不服，还可向提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、工伤期间老板让上班可以报警吗

工伤期间老板让上班，一般不需要报警。可从以下方面来分析和处理：

一是从法律规定看，职工在工伤期间享有停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，职工有权休息和接受治疗，单位应予以保障，老板要求上班的做法不符合法律规定。

二是处理方式上，建议先与老板友好协商，向其说明工伤职工在停工留薪期的法定权益，要求其尊重法律规定，让自己安心养伤。若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，通过合法途径维护自身权益。

三是特殊情况，如果单位存在强迫劳动、限制人身自由等违法行为，对职工的人身安全造成威胁，这种情况下可以报警，由公安机关依法处理。但通常单纯要求工伤期间上班，通过劳动争议处理途径解决更为合适。

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