10级工伤保险赔偿标准

一、10级工伤保险赔偿标准

十级工伤保险赔偿标准通常包含以下几个方面：

-一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

-一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

-一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准也由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

-医疗费、停工留薪期工资等：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、个人工资怎么算

工伤赔偿中个人工资的计算，需根据不同情况确定：

一是本人工资。一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常按工伤职工受伤前12个月的平均工资计算，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。

三是一次性伤残就业补助金等涉及工资计算的部分。有些地区规定按解除或终止时本人工资计算，具体标准参照当地相关规定执行。总之，工伤赔偿中工资计算要严格依据和当地政策，确保工伤职工合法权益得到保障。

三、工伤赔偿平均工资怎么算

工伤赔偿中的平均工资计算方法，需根据不同情况确定：

一是本人工资。一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二是统筹地区上年度职工月平均工资。在一些工伤赔偿项目中会用到，比如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，该数据通常由当地统计部门公布，可向当地部门或相关机构查询具体数值。

三是原工资福利待遇。职工因工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般按照工伤职工受伤前的正常出勤工资及福利待遇确定。

总之，准确计算工伤赔偿平均工资对于保障工伤职工合法权益至关重要，需依据具体情形和相关规定进行计算。

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