认定工伤了有钱赔吗

一、认定工伤了有钱赔吗

认定工伤后有钱赔。

（一）医疗费赔偿。因工伤产生的治疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

（二）停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（三）伤残辅助器具费。如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

（四）伤残津贴等。如果职工经鉴定构成，根据不同的伤残等级，可从工伤保险基金或用人单位获得一次性伤残补助金；若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，按月领取伤残津贴等相关赔偿。此外还有生活护理费等赔偿项目等。总之，认定工伤后，会依据具体情况获得相应赔偿。

二、认定工伤了需要赔偿吗

认定工伤后公司通常需要赔偿。

（一）责任方面

1. 公司需要承担部分费用。例如治疗工伤期间的工资福利，按照原工资福利待遇不变，由公司按月支付。这是为了保障职工在工伤治疗期间的基本生活和收入来源。

2. 若职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，公司必须支付相应工资。

（二）工伤保险基金与公司分担赔偿责任

1. 虽然有工伤保险基金支付部分费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，但公司仍有自己的赔偿责任范围。

2. 若公司未依法缴纳工伤保险费，那么本应由工伤保险基金支付的工伤待遇项目也将由公司全部支付。

所以，认定工伤后公司有相应的赔偿责任，这是法律为保障工伤职工权益而作出的规定。

三、认定工伤决定书在哪办

决定书由社会保险行政部门办理。

一般来说，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核情况作出认定工伤或者不予认定工伤的决定，并出具认定工伤决定书。

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