出差过程中猝死死亡算不算工伤

一、出差过程中猝死死亡算不算工伤

出差过程中猝死一般算工伤。

根据《》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。出差期间属于因工作需要离开正常办公场所，但仍处于履行工作职责的状态，可认定为工作时间和工作岗位的合理延伸。若员工在此期间突发疾病猝死，满足上述“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡”的情形，通常应被认定为工伤。

不过，实践中认定工伤需要相关证据支持。家属要及时收集能证明员工出差工作性质、发病及死亡具体情况的材料，如出差审批单、工作记录、医院的诊断及抢救记录等，按照法定程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会综合多方面因素进行调查核实后作出认定结论。

二、报工伤保险需要多长时间做鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般来说，申请工伤认定有时间限制，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内提出申请，特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

而劳动能力鉴定，通常要在工伤认定作出且职工伤情稳定后进行，这个时间并无严格统一的规定，短则几个月，长的可能一年甚至更久，具体要依据受伤职工的恢复状况确定。比如一些骨折伤情，可能3至6个月左右相对稳定可申请鉴定；而一些神经损伤等恢复较慢的伤情，可能需要更长时间。

三、工伤保险怎么领取需要什么资料

领取工伤保险需按规定准备相应资料：

首先是认定工伤的材料，包括工伤认定决定书，这是确定职工所受伤害属于工伤的关键文件，由社会保险行政部门依法作出。

其次是医疗相关资料，如医疗机构出具的诊断证明书、病历等，用于证明职工因工伤接受治疗的情况，明确受伤部位、病情严重程度等，作为确定待遇的依据。

再者是明材料，如职工本人身份证原件及复印件，以确认领取待遇的主体身份。

然后是与用人单位存在的证明材料，像、工资支付凭证等，用以证明职工与用人单位的雇佣关系，这是享受工伤保险待遇的前提。

此外，若有劳动能力鉴定结论书，也需一并提供，它确定了职工因工伤造成的劳动能力丧失程度，对计算工伤保险待遇具体数额至关重要。

最后是工伤保险待遇申请表，此表可在经办机构领取，需如实填写相关信息。将上述资料备齐后，前往当地社保经办机构按规定流程申请领取工伤保险待遇。

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