六级工伤保险赔偿标准

一、六级工伤保险赔偿标准

六级工伤保险赔偿标准主要包括以下方面：

一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按支付，标准为16个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由用人单位补足差额。

三是经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。

二、工伤不予认定的怎么处理

若工伤不予认定，可按以下方式处理：

一是申请复议。若对结论不服，职工或其近亲属、用人单位，可在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出工伤认定决定的行政机关的上一级行政机关或同级人民政府申请行政复议，提交复议申请书、相关证据等材料，由复议机关审查并作出决定。

二是提起行政诉讼。若对复议决定仍不服，或直接对工伤认定结论不服的，可在收到复议决定书或工伤认定决定书之日起15日内，向人民提起行政诉讼。在诉讼中，需提供充分证据支持自己的主张，由法院依法审理并作出判决。

三是与用人单位协商解决。若工伤认定未通过但存在特殊情况，职工可与用人单位协商，看能否通过其他途径，如协商给予一定补偿等方式解决纠纷，以维护自身合法权益。

三、工伤工资按多少比例发放

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般应理解为职工在受伤前正常出勤情况下的工资福利待遇。

具体而言，实践中一般包含以下几部分：一是基本工资，即按照约定或单位工资制度规定的基本工资标准发放；二是岗位工资，根据职工所在岗位确定的工资部分；三是工资等其他福利待遇，通常按照职工受伤前一定时期内的平均绩效情况等合理确定。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

需要注意的是，若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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