工伤可以先找单位赔偿吗

一、工伤可以先找单位赔偿吗

在工伤发生后，是可以先找单位赔偿的。具体分析如下：

其一，按法律规定，职工发生工伤事故后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。在工伤认定结果出来前，若职工急需治疗费用等，可要求单位先行垫付。

其二，若单位已为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿费用如医疗费、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，但部分费用如停工留薪期工资等由单位承担，职工可就单位应承担部分要求赔偿。

其三，若单位未缴纳工伤保险，根据法律规定，所有费用都应由单位承担，职工可直接向单位主张赔偿。

总之，工伤职工根据具体情况有权先向单位要求赔偿，若单位拒绝，可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

二、超过工伤认定期限能否起诉

超过工伤认定期限能否起诉，需分情况讨论。

若因用人单位原因导致超过工伤认定期限，如用人单位未按规定为职工申请工伤认定，这种情况下，职工或其近亲属仍可主张权利。根据相关法律规定，职工或其近亲属可以向人民提起，要求用人单位承担相应的赔偿责任，法院一般会依据具体事实和证据，按照的相关标准来判定用人单位的赔偿数额。

若因职工自身原因导致超过工伤认定期限，一般而言，劳动行政部门不再受理工伤认定申请。此时，通过工伤认定程序获得工伤保险待遇赔偿的途径可能被阻断。但在某些特殊情况下，如存在不可抗力等正当理由，也可尝试向相关部门申请延长或寻求救济途径。

总之，超过工伤认定期限能否起诉需根据具体超期原因判断，不同情况有不同的法律应对方式。

三、过了工伤认定期限怎么办

若过了工伤认定期限，可分情况处理：

一是用人单位原因导致逾期。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工或其近亲属等仍可依法申请工伤认定，劳动保障行政部门应受理。

二是职工自身原因逾期。一般来说，非因不可抗力等正当理由，超过法定申请期限的，劳动保障行政部门将不再受理。但如果有不可抗力等正当理由耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，仍可申请工伤认定。

三是特殊情况。对于人民法院等部门认定职工工伤的，即使超过工伤认定期限，也可按工伤处理。

总之，过了工伤认定期限并不绝对无法认定工伤，要根据具体逾期原因判断。若涉及用人单位责任，职工权益仍应得到保障；职工自身原因则需看是否有正当理由，建议及时收集相关证据，与用人单位协商或通过法律途径解决。

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