上班时自己摔伤算不算工伤

一、上班时自己摔伤算不算工伤

上班时自己摔伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断：

一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。例如，员工在工作时，因履行工作职责，在搬运货物过程中不慎摔伤，这种情况通常属于工伤。

二是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也算工伤。比如，员工在上班前打扫工作场地准备开工，在此期间摔伤，可认定工伤。

三是如果是在工作时间和工作场所内，因自身原因从事与工作无关的活动而摔伤，一般不能认定为工伤。例如，员工在工作时间擅自离岗，去其他区域玩耍而摔伤，就不属于工伤范畴。

总之，判断上班时自己摔伤是否算工伤，关键在于是否与工作相关，是否在合理的工作时间、工作场所内。若存在争议，可申请劳动行政部门进行工伤认定。

二、手指骨折工伤休假多少天

手指骨折工伤休假天数需根据具体伤情和恢复情况确定，主要涉及以下方面：

一是伤情诊断。一般来说，单纯手指骨折，若伤情较轻，经治疗后恢复较好，可能休假2-3个月左右。若骨折较为严重，如粉碎性骨折、伴有血管神经损伤等，恢复时间会更长，休假可能3-6个月甚至更久。

二是医疗机构意见。工伤职工应遵医嘱进行治疗和休息，医疗机构会根据骨折愈合情况出具休假建议。比如，定期复查后若骨折线仍清晰，未达到临床愈合标准，会继续开具休假证明。

三是劳动能力鉴定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，最终休假天数应以劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期为准，在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、工伤住院每天伙食标准

山东省工伤职工住院期间的伙食补助费标准，是根据不同地区的规定有所差异。

根据《山东省人力资源和社会保障厅山东省财政厅关于明确有关工伤保险待遇标准的通知》，工伤职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，按照所在统筹地区上年度职工月的一定比例支付。一般情况下，具体标准由各统筹地区人民政府根据当地实际情况确定。

例如，部分地区可能规定每人每天30元左右的标准，但这并非全省统一标准。在实际计算和支付时，需参照当地具体政策执行。

此外，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用也有相应的支付标准。其中，食宿费用通常按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准支付。

工伤职工或其所在单位在申请相关待遇时，应准确了解当地规定，并按要求提供相应材料，以确保合法权益得到保障。

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