超过60周岁工伤怎么办

一、超过60周岁工伤怎么办

超过60周岁遭遇工伤情况，需分情况处理：

一是若该劳动者已依法享受待遇或领取，其与用人单位之间一般按劳务关系处理。此时不能认定为工伤，应通过民事诉讼途径，依据双方过错程度，按照相关法律规定，要求用人单位承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、等。

二是若该劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，部分地区仍可能认定为工伤。可由用人单位或劳动者一方申请工伤认定，若认定为工伤，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。若用人单位未为其缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

总之，超过60周岁发生工伤事故，要根据具体情况确定处理方式，以维护自身合法权益。

二、工伤鉴定9级有哪些条目

工伤鉴定9级的条目主要包含以下方面：

一是癫痫轻度；中毒性周围神经病轻度感觉障碍；脑挫裂伤无功能障碍；开颅手术后无功能障碍等颅脑、神经系统方面的情况。

二是颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍；符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者等头面部、颈部的相关情形。

三是在眼部，如外伤性青光眼行抗青光眼手术后眼压控制正常者等。

四是对于四肢，如四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后等。

五是在脊柱方面，如两个以上横突骨折；脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者等。

六是在呼吸系统，如轻度通气功能障碍等。此外，还有其他身体部位及器官的相应损伤情形符合相关标准的也可鉴定为9级工伤。具体鉴定需由专业机构依据相关规定和实际伤情综合判定。

三、轻微工伤没有住院怎么处理

轻微工伤未住院的情况，可按以下方式处理：

一是及时报告。职工发生工伤后，应尽快告知用人单位，用人单位需在规定时间内向相关部门报告工伤情况。

二是进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时需提交相关证明材料，如、医疗诊断证明等。

三是确定赔偿。经认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果确定赔偿项目和标准。即使未住院，如产生医疗费、等合理费用，也应由工伤保险基金或用人单位按规定支付。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

职工自身也应妥善保存好与工伤相关的各种票据、病历等资料，以便后续顺利获得赔偿。

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