上班路上无证驾驶被撞了算不算工伤

一、上班路上无证驾驶被撞了算不算工伤

上班路上无证驾驶被撞，一般情况下不能认定为工伤。具体分析如下：

依据《工伤保险条例》相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，无证驾驶属于违法行为。

一方面，在中，无证驾驶往往会被认定为存在过错，可能会承担事故的主要责任甚至全部责任。当职工承担主要责任或全部责任时，就不符合“受到非本人主要责任的交通事故”这一工伤认定条件。

另一方面，工伤认定需遵循合法、合理的原则，无证驾驶本身违反了交通法规，从社会公平和法律导向角度看，也不宜将这种因自身违法行为导致的伤害认定为工伤。

总之，上班路上无证驾驶被撞，若职工承担主要责任或全部责任，通常不能被认定为工伤。

二、如果单位没给交工伤保险金怎么办

若单位未给职工缴纳工伤保险金，职工可通过以下途径维护自身权益：

一是要求单位补缴。职工有权向单位提出补缴工伤保险费的要求，单位应当按照规定及时补缴，补缴后职工新发生的工伤费用可由工伤保险基金支付。

二是申请。若单位拒绝补缴，职工可向委员会申请仲裁。在仲裁过程中，职工需提供与单位存在以及单位未缴纳工伤保险的相关证据，如、工资条、考勤记录等，仲裁委员会将依法裁决单位补缴工伤保险费。

三是要求单位承担责任。若职工在未缴纳工伤保险期间发生工伤，根据法律规定，原本应由工伤保险基金支付的工伤待遇，将由单位全部承担。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果向单位主张相应的工伤赔偿，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

三、左手环指掉一节工伤怎么赔偿

左手环指掉一节属于工伤的，赔偿通常按以下步骤和标准进行：

：先进行劳动能力鉴定，一般来说，左手环指末节缺失，可能构成十级伤残，具体以鉴定结论为准。

赔偿项目及标准：

1.医疗费用：按实际发生的合理费用，由工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.一次性伤残补助金：若鉴定为十级伤残，标准为7个月的本人工资，由工伤保险基金支付。

4.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

若用人单位未缴纳工伤保险，则相关费用由用人单位承担。

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